El tema de Recursos Humanos es un punto álgido dentro de las empresas. Muchos lo consideran como un mal necesario y otros tantos como el motor que empuja a una organización y sin el cual no hay empresa, algunos lo ven como un gasto pero hay quienes insisten en que son una inversión y hasta en términos contables lo estiman como un activo empresarial.
Y es que al referirnos a Recursos Humanos son muchas las cosas de las cuales se puede hablar, desde políticas empresariales, pasando por áreas de formación en universidades, escuelas de negocios bien para maestrías o grados, hasta llegar a las gerencias y/o departamentos de una organización y las actividades que estas desarrollan.
Recursos Humanos o también conocido por las siglas RRHH, desde una perspectiva empresarial; es toda aquella actividad relacionada con la administración del personal, trabajadores, empleados o colaboradores de una organización. Normalmente en las empresas existen áreas o departamentos específicos, que se dedican a realizar la selección, reclutamiento, formación, retención y atención del talento humano que constituye uno de los principales activos de la empresa.
Se habla de talento humano, como una nueva tendencia que existe de tratar de humanizar aún más esa área con vocación social que existe en las empresas; todo ello por alguna extraña concepción de que al usar la terminología de recursos, se hacía de una manera un tanto impersonal y que daba sensación de que se podía comprar o vender e incluso comercializar, mientras que el talento humano es más intrínseco al individuo, con el cual se nace y no se hace.
ias personas.Por todo esto y por más, el Recurso Humano fue, es y será siempre un tema que no pasa de moda y que dará mucho de que hablar, bien por expertos en el área o bien por la gente común o personas de a pie, que necesiten los servicios de agencias de empleo o compartan sus experiencias con los departamentos y gerencias especialistas en el área dentro de las empresas donde hagan vida laboral.
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